La Formación Profesional Dual Intensiva combina los procesos de aprendizaje en la empresa y en el centro mediante la coparticipación de centros que imparten Formación Profesional y empresas o instituciones. En este modelo el alumnado percibe una retribución por su estancia en el centro de trabajo, en forma de beca o contrato.

Ventajas para las empresas

  • Prepara personas cualificadas adaptadas a las necesidades del tejido productivo e incrementando la competitividad de las empresas.
  • Es un sistema que ayuda a la empresa a conocer a las personas a través del programa adquiriendo la formación idónea.
  • Esta experiencia facilita el relevo generacional en la empresa.
  • La empresa que incorpore alumnado en FP intensiva puede solicitar una subvención del Servicio Público de Empleo (Sepepa).

 

Ventajas para el alumnado

  • Aprende en situaciones reales de trabajo obteniendo una gran experiencia profesional.
  • Recibe una retribución proporcional al tiempo de trabajo según el contrato de formación en alternancia o acuerdo de compensación.
  • El estudiante pasa a ser un trabajador que cursa una formación acordada con la empresa con el modelo de contrato de formación en alternancia: trabajar para aprender a través del trabajo y no trabajar aprendiendo.
  • Mejora su empleabilidad

Ventajas para el centro

  • Entra en contacto más directo con el sistema productivo y conoce sus necesidades profesionales.
  • Genera más vinculación entre las empresas y los centros de formación.
  • Contribuye a las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas.